CARRIERE des fonctionnaires

• La carrière du fonctionnaire 
  La carrière du fonctionnaire est jalonnée de différentes étapes, qu'il franchira au fur et à mesure de son évolution professionnelle.

• Nomination stagiaire
  Tout nouvel agent qui entre dans la fonction publique territoriale (suite notamment à la réussite à un concours) est nommé stagiaire dans son grade et doit accomplir un stage, d'une durée variable en fonction du grade (en général d'environ 1 an), au terme duquel trois possibilités existent :
  • le stage peut être prorogé, après avis de la commission administrative paritaire (CAP) et si le stagiaire n'a pas suffisamment fait ses preuves pendant la période
  • l'agent peut être licencié en cours ou au terme de son stage, après avis de la même instance paritaire.
  • l'intéressé est normalement titularisé dans son grade
    

• Titularisation
  Elle intervient normalement à l'issue de la période de stage et constitue la première étape du déroulement de la carrière du fonctionnaire public territorial.
  

• Avancement d'échelon : Chaque grade est affecté d'une échelle indiciaire comportant elle-même différents échelons. Le changement d'échelon intervient régulièrement en fonction de l'ancienneté acquise et de la valeur professionnelle du fonctionnaire. Il sera à l'ancienneté minimale pour l'agent qui le mérite et, de plein droit, à l'ancienneté maximale. Le changement d'échelon a une incidence financière positive sur le traitement de l'agent.
  

• Avancement de grade : Il s'agit de la promotion d'un fonctionnaire à un grade supérieur au sein d'un même cadre d'emplois.
  

• Promotion interne : Elle permet de changer de cadre d'emplois, voire de catégorie, sans passer par la voie du concours. Elle peut être décidée au choix ou après examen professionnel.